Με την προσφάτως δημοσιευθείσα υπ’ αριθμ. 1729/2025 απόφαση του, το Μονομελές Πρωτοδικείο Αθηνών (Διαδικασία Περιουσιακών – Εργατικών Διαφορών) δέχθηκε την αγωγή δύο εργαζόμενων – συμβασιούχων, οι οποίοι απασχολούνται στο Δήμο Σαρωνικού με την ειδικότητα ΔΕ Διοικητικών Υπαλλήλων.
Το Δικαστήριο έκρινε ότι: “Οι ενάγουσες εργάζονται στον εναγόμενο ΟΤΑ με συνεχείς συμβάσεις ορισμένου χρόνου από την αρχική ημερομηνία πρόσληψης εκάστου αυτών και ειδικότερα για τα διαστήματα που αναφέρονται αναλυτικά στην υπό κρίση αγωγή και υπερβαίνουν τα τρία έτη, καθόσον η 1η ενάγουσα προσελήφθη το 2007 και η 2η το 2009. Περαιτέρω, οι ενάγουσες παρέχουν εργασία με τους ίδιους ακριβώς όρους όπως και το μόνιμο προσωπικό του εναγόμενου, στο σύνολο της ανατεθειμένης σε αυτούς δραστηριότητας. Επίσης, η πολυετής απασχόλησή τους στο εναγόμενο, πλέον των τριών ετών, αποτελεί στοιχείο που δείχνει ότι το εναγόμενο καταφεύγει, εκ των πραγμάτων, στη λύση της πρόσληψης προσωπικού με συμβάσεις που κατ’ επίφαση μόνο είναι ορισμένου χρόνου, για να καλύψει τις ανάγκες του σε προσωπικό οι οποίες, βέβαια, κάθε άλλο παρά παροδικές είναι, ως εκ της φύσης και της αποστολής που το εναγόμενο καλείται -να εκτελέσει στο χώρο της κοινωνικής – πολιτικής – και πρόνοιας. όπως αναφέρει το airetos.gr Οι δε ενάγουσες από την πλευρά τους, προσβλέπουν στην ικανοποίηση των παγίων, διαρκών και κατά προορισμό θεμελιακών αναγκών αυτού.”.
Το Μονομελές Πρωτοδικείο ΑΘηνών με την ως άνω απόφασή του, δέχθηκε την αγωγή των εργαζομένων, αναγνωρίζοντας ότι έκαστη των εναγουσών συνδέεται με το εναγόμενο ν.π. όπως αποκαλύπτει το airetos.gr δ.δ. με μία ενιαία σύμβαση εξαρτημένης εργασίας αορίστου χρόνου, με αφετηρία αυτής την αρχική ημερομηνία πρόσληψης έκαστης αυτών και υποχρέωσε το εναγόμενο – Δήμο Σαρωνικού – να απασχολεί τις ενάγουσες με συμβάσεις εξαρτημένης εργασίας αορίστου χρόνου στη θέση, την ειδικότητα και με τις αποδοχές που αντιστοιχούν εκ του νόμου σε αυτή την υπηρεσιακή τους ένταξη και εξέλιξη και στα τυπικά και ουσιαστικά προσόντα έκαστης, κηρύσσοντας την απόφασή του αυτή προσωρινά εκτελεστή και απειλώντας σε βάρος του Δήμου χρηματική ποινή ύψους 200 ευρώ υπέρ καθεμίας εκ των εναγουσών και για κάθε ημέρα μη συμμόρφωσής του προς την ίδια ως άνω διάταξη της απόφασης.
Οι συγκεκριμένες εργαζόμενες, μετά την τυπική λήξη των συμβάσεών τους, απασχολούνταν στο Δήμο Σαρωνικού δυνάμει της υπ’ αριθμ. όπως αναλύθηκε στο airetos.gr 3428/2022 απόφασης ασφαλιστικών μέτρων του Μονομελούς Πρωτοδικείου Αθηνών.
Αξίζει να σημειωθεί ότι δυνάμει της αντισυνταγματικής διάταξης του άρθρου 37 του Νόμου 4915/2022 (ΦΕΚ 63/Α/24-3-2022), γνωστή και ως «Διάταξη Βορίδη» υποχρεούνται οι ΟΤΑ στις περιπτώσεις δικών που αφορούν στον προσδιορισμό ή τη μετατροπή της εργασιακής σχέσης μεταξύ εργαζομένων και του δήμου να ασκούν όλα τα προβλεπόμενα από το νόμο ένδικα μέσα.
Πηγή airetos.gr
